┴fengis- og vÝmuvarnir ß vinnust÷­um

Lei­ir til a­ draga ˙r neikvŠ­um ßhrifum ßfengis

  • Mˇta stefnu um ßfengisnotkun bŠ­i innan og utan vinnusta­arins
  • Benda ß spurningalista e­a prˇf til a­ meta ßfengisneyslu
  • Veita stu­ning vegna ßfengisvanda
  • Benda ß ˙rrŠ­i vi­ ßfengisvanda

┴fengi

┴fengi er l÷glegur vÝmugjafi en ■ˇ engin venjuleg neysluvara. ١tt ßfengi sÚ oftast nota­ Ý tengslum vi­ skemmtanir er ■a­ Ý raun rˇandi vÝmugjafi og hefur ■vÝ sljˇvgandi ßhrif ß notandann. ┴hrif og aflei­ingar ßfengisnotkunar geta veri­ mj÷g ska­leg en ska­semin fer eftir neyslumynstri og magni ßfengis sem neytt er. SamkvŠmt skřrslu Al■jˇ­aheilbrig­ismßlastofnunarinnar áer ߊtla­ a­ rekja megi um ■rjßr miljˇnir dau­sfalla ß ßri til ßfengis, ■a­ er um 5.4% allra dau­falla.

Auk ■ess a­ hafa lÝkamleg ska­leg ßhrif hefur ßfengisnotkun ßhrif ß t÷pu­ gˇ­ Švißr, vinnuframlei­ni og margvÝsleg fÚlagsleg- og andleg vandamßl. Ůar kemur einnig fram a­ engin lŠgri m÷rk ßfengisnotkunar eru algerlega ska­laus og ßhŠttan eykst me­ aukinni notkun.

═ skřrslu, sem unnin er af Institute of Alcohol Studies (IAS), kemur fram a­ ߊtla­ er a­ ß heimsvÝsu sÚu 3-5% vinnuafls hß­ ßfengi og allt a­ 25% drekki ■a­ miki­ ßfengi a­ hŠtta sÚ ß a­ neyslan ■rˇist Ý ßfengissřki. Ůar kemur einnig fram a­ ßfengi hafi a­allega ■renns konar ßhrif ß frammist÷­u starfsfˇlks:á

  • SÚ ßfengis neytt ß vinnutÝma hefur ■a­ ßhrif ß framlei­ni og ÷ryggi ß vinnusta­. Meiri lÝkur eru ß mist÷kum, r÷ngum ßkv÷r­unum og slysum.
  • Frßhvarfseinkenni og timburmenn hafa ßhrif ß mŠtingu og framlei­ni.
  • Langvarandi mikil ßfengisneysla getur leitt til umfangsmikilla fÚlagslegra, andlegra og annarra heilsufarslegra vandamßla, s.s. ßfengissřki, ■unglyndis, slysa og sem getur leitt til fjarveru frß vinnu.

═slenskar rannsˇknir sty­ja ■essar ni­urst÷­ur auk ■ess sem fram kemur a­ lÝtil frßvik frß hˇfneyslu starfsmanna tengjast vinnuslysum og sßlfÚlagslegum vandamßlum ß vinnusta­.á═ k÷nnun, sem ger­ var ß ═slandi ßri­ 2004, s÷g­ust 11,3% karla og 3,2% kvenna hafa veri­ ÷lvu­ vi­ st÷rf.

Stefna um ßfengi og ÷nnur vÝmuefni Štti a­ vera hluti af heilsustefnu allra vinnusta­a. MikilvŠgt er a­ stefnan sÚ mˇtu­ Ý samvinnu vi­ starfsmenn ■annig a­ ■eir finni fyrir ßbyrg­ ß stefnunni og fari eftir henni

A­fer­ir vi­ a­ mˇta stefnu

┴­ur en stefna Ý ßfengis- og vÝmuv÷rnum er m÷rku­ ■arf a­ sko­a hvernig ■essum mßlum er hßtta­ ß vinnusta­num. Gott getur veri­ a­ meta vinnusta­arandann, bŠ­i ß vinnutÝma og utan hans, og hva­a atri­i Ý vinnunni hafa ßhrif ß ßfengisneyslu.

Benda mß ß spurningalista e­a prˇf sem fˇlk getur nota­ til a­ meta eigin ßfengisneyslu. DŠmi um slÝka lista eru AUDIT, CAGE og SMAST sem m.a. eru ß heimasÝ­u S┴┴, www.saa.is og ß www.heilsuvera.is . RÚtt er a­ hafa Ý huga a­ vi­mi­unarm÷rk ■essara matslista beinast a­ ■vÝ a­ finna ßfengissřki og meta hvort nau­synlegt sÚ a­ fara Ý me­fer­ Ý heilbrig­iskerfinu en rannsˇknir hafa sřnt a­ Ý vinnuverndarstarfi er rÚtt a­ nota mun lŠgri vi­mi­.

HŠgt er a­ skipta stefnunni Ý tvennt, almenna stefnu sem snřr a­ vinnusta­num Ý heild (ß vinnutÝma og utan) og sÚrtŠka stefnu sem snřr a­ ■eim sem hugsanlega eiga vi­ vandamßl a­ strÝ­a. Hafa ber Ý huga a­ starfsemi vinnusta­a er ˇlÝk og stefnan ■arf ■vÝ a­ vera Ý samrŠmi vi­ ger­ og stŠr­ vinnusta­arins.

Almenn stefna

MikilvŠgt er a­ sko­a­ sÚ hva­a vi­horf og andr˙msloft ß a­ skapa Ý sambandi vi­ ßfengi. HÚr eru gagnleg atri­i til sko­unar vi­ mˇtun slÝkrar stefnu:

  • Hvort og ■ß hvenŠr sÚ Ý lagi a­ neyta ßfengis Ý tengslum vi­ vinnu, t.d. hvort vinnusta­urinn bjˇ­i upp ß ßfengi Ý ˇvissu- og vinnufer­um.
  • Hvort bo­i­ sÚ ßfengi ß vinnutengdum fundum, s.s. vinnutengdum kv÷ldver­um.
  • Hvort vinnusta­urinn vi­urkenni ve­mßlskl˙bba me­ ßfengi Ý ver­laun.
  • Hvort starfsmenn fßi ßfengi a­ gj÷f frß vinnusta­num.
  • Koma Štti fram a­ bo­i­ sÚ upp ß ˇßfenga drykki ß samkomum til jafns vi­ ßfenga drykki (ef ßfengi er Ý bo­i) og a­ ekki sÚ bo­i­ ßfengi ß fj÷lskyldusamkomum.
  • Gott er a­ benda starfsfˇlki ß upplřsingar um ska­semi ßfengis og annarra vÝmuefna og tŠki til a­ meta notkunina.

Stefna var­andi sÚrtŠk tilvik

  • Veita ■arf starfsfˇlki upplřsingar um hvar hŠgt sÚ a­ fß a­sto­ ef vandamßl vegna notkunar ßfengis e­a annarra vÝmuefna eru til sta­ar, t.d. hjß S┴┴, ge­deild LandspÝtala, heimilislŠknum og ÷­rum sÚrfrŠ­ingum.
  • Tryggja ■arf starfsm÷nnum a­sto­ ľ sÚ ■ess ˇska­.
  • Koma Štti fram hvort atvinnurekandi grei­i fyrir me­fer­ og ■ß hversu oft.
  • Gera ■arf starfsmanni kleift a­ sn˙a aftur til vinnu a­ lokinni me­fer­ og sty­ja hann Ý endurkomunni.
  • Koma ■arf fram a­ tr˙na­ur sÚ trygg­ur ľ sÚ ■ess ˇska­

MikilvŠg atri­i vi­ mˇtun ßfengisstefnu

  • A­ stefnan sÚ skrifleg og sřnileg
  • A­ reglur, sem gilda um neyslu ßfengis og annarra vÝmuefna ß vinnusta­, sÚu skřrar og fram komi hva­a aflei­ingar ■a­ hefur a­ brjˇta ■Šr
  • A­ stefnan taki tillit til ■ess a­ afsta­a starfsmanna til notkunar ßfengis er mismunandi
  • A­ heilsufar starfsmanna er misjafnt
  • A­ stefnan sÚ ß au­skiljanlegu mßli og ekki of flˇkin
  • A­ stefnan sÚ endursko­u­ reglulega og kynnt nřjum starfsm÷nnum.

Samantekt EmbŠttis landlŠknis

SvŠ­i

  • Gu­r˙nart˙n 1 | 105 ReykjavÝk
  • sÝmi 535 5700
  • Kt. 440608-0510
  • virk@virk.is

OpnunartÝmi skrifstofu: 9:00 - 16:00 (15:00 ß f÷stud÷gum)