Reynslus÷gur - Atvinnurekendur

Aukinn skilningur ß fjarveru

Valger­ur MarÝa og Fjˇla KristÝn
ä┴nŠgja starfsmanna hefur vaxi­ ß undanf÷rnum ßrum almennt. A­ t÷luver­u leyti mß eflaust rekja ■a­ til aukinnar frŠ­slu frß VIRK til deildarstjˇra. Vi­ greinum n˙ betur ß milli skammtÝma- og langtÝmaveikinda. N˙ eru ■au flokku­ og ˙rrŠ­in ˇlÝk eftir ■vÝ hvort um er a­ rŠ­a fjarveru Ý skamman tÝma e­a langan. Stjˇrnendur eru lÝka me­vita­ari um ■÷rfina ß a­ hafa samband vi­ langtÝma veikan starfsmann og sřna honum ■annig ßhuga og velvild."

Virkur vinnusta­ur ß rÝkt erindi

Virkur vinnusta­ur ß rÝkt erindi
äSvona ■rˇunarverkefni eins og Virkur vinnusta­ur ß vissulega rÝkt erindi inn ß vinnusta­i og tekst betur til ef starfsfˇlki­ leggur sig fram og einhver utana­komandi, Ý okkar tilviki VIRK, heldur utan um ■rˇunarferli­.ô

Ůrˇunarverkefni­ hefur or­i­ til gˇ­s

Ůrˇunarverkefni­ hefur or­i­ til gˇ­s
Starfsfˇlk Ý Kennarah˙sinu vi­ Laufßsveg Ý ReykjavÝk hefur undanfarin ■rj˙ ßr teki­ ■ßtt Ý ■rˇunarverkefni ß vegum VIRK sem nefnist äVirkur vinnusta­urô. A­ mati Sesselju G. Sigur­ardˇttur og ┴stu St. EirÝksdˇttur hefur verkefni­ skila­ mikilvŠgum ßrangri, en ■a­ er n˙ ß lokasprettinum.

Hraustir og ßnŠg­ir starfsmenn

Hraustir og ßnŠg­ir starfsmenn
äEftir a­ hafa ßtta­ okkur ß hversu heilbrig­ur starfsmannahˇpurinn hÚr er Ý raun og veru, hefur vi­horf okkar breyst. Vi­ t÷lum ekki um mikil veikindi ■ˇ au­vita­ komi uppß, svo sem ■egar ganga flensur og margir veikist ß svipu­um tÝma. Ůa­ er e­lilegt. Verkefni­ hefur skila­ okkur ■vÝ a­ fˇlk hugsar um sig sem heilbrigt og innan leikskˇlans er unni­ ˙t frß heilbrig­i, bŠ­i hva­ var­ar starfsfˇlk og b÷rnin sem hÚr dvelja.ô

HßrrÚtt sta­i­ a­ mßlum

HßrrÚtt sta­i­ a­ mßlum
╔g haf­i ekki gert mÚr grein fyrir hversu mikil tŠkifŠri felast Ý ■essu starfi. N˙ er ■egar komin reynsla ß a­ starfsmenn Orkuveitunnar njˇti a­sto­ar StarfsendurhŠfingarsjˇ­s og ■a­ er ˇhŠtt a­ reikna me­ a­ tilvikin ver­i fleiri, ß svona stˇrum vinnusta­. MÚr finnst gott til ■ess a­ vita a­ starfsmenn, sem ■urfa kannski a­ vera lengi frß st÷rfum vegna veikinda og finna til vanmßttar vegna ■ess, geti n˙ fengi­ ■ann stu­ning sem ■arf.

Markviss a­sto­ um endurkomu til vinnu

Markviss a­sto­ um endurkomu til vinnu
"Vi­ h÷fum lagt ßherslu ß a­ treysti fˇlk sÚr ekki til ■ess a­ byrja Ý fullri vinnu a­ loknu veikindaleyfi sÚ m÷guleiki ß a­ hli­ra til. Ůa­ er miki­ ÷ryggisatri­i ■vÝ a­ tilhugsunin um a­ ■urfa a­ byrja Ý fullu starfi getur valdi­ miklum kvÝ­a. Ůa­ er miklu dřrmŠtara a­ starfsma­urinn komi til baka Ý einhverja vinnu Ý sta­ ■ess a­ sitja heima, bŠ­i fyrir hann sjßlfan og fyrirtŠki­.ô

Ekki fˇrnarkostna­ur, heldur nau­syn

Ekki fˇrnarkostna­ur, heldur nau­syn
äŮeir, sem eru fjarverandi vegna veikinda, Štla oft a­ bŠta fjarvistirnar upp me­ ■vÝ a­ leggja margfalt har­ar a­ sÚr ■egar ■eir sn˙a aftur til starfa. ═ Smi­junni rÝkir hins vegar fullur skilningur ß a­ menn ver­a a­ fara rˇlega af sta­, ß me­an ■eir eru a­ nß upp fyrri starfsgetu. ═ raun byggir ■etta starf ß s÷mu forsendum og StarfsendurhŠfingarsjˇ­ur. Skert starfsgeta ■ř­ir ekki a­ fˇlk geti ekki lagt sitt af m÷rkum ßfram.ô

Lengi skal mann reyna

Lengi skal mann reyna
═ tilviki MargrÚtar ■ß kom h˙n fyrst til mÝn Ý vi­tal ßsamt sßlfrŠ­ingi hjß Sinnum, vi­ fˇrum yfir starfsferilsskrß hennar og Úg taldi upp ■au fyrstu verkefni sem Úg haf­i Štla­ henni og reyndi au­vita­ a­ hafa ■au skemmtileg og spennandi. H˙n ßtti a­ vera hjß mÚr Ý fjˇrar vikur samfellt, en vegna sumarfrÝs var h˙n hjß mÚr Ý tvŠr vikur og lauk starfs■jßlfuninni ß skrifstofunni hjß Sinnum, en Úg hef­i gjarnan vilja­ hafa hana ßfram og lengur.

Stu­ningur vi­ starfsmann me­ kvÝ­a

Stu­ningur vi­ starfsmann me­ kvÝ­a
═ nßgrannal÷ndum okkar hefur veri­ l÷g­ mikil ßhersla ß ■a­ ß undanf÷rnum ßrum a­ stjˇrnendur sÚu vakandi fyrir vellÝ­an starfsfˇlks me­ tilliti til andlegra erfi­leika eins og streitu, kvÝ­a og ■unglyndis. HÚr ß landi er ■essi umrŠ­a ekki komin eins langt ß veg. Margir stjˇrnendur eru ˇvissir um hvernig ■eir geta brug­ist vi­ og a­sto­a­ starfsfˇlk sitt Ý ■essum efnum. Starfsfˇlk er s÷mulei­is oft Ý vafa um hvernig ■a­ ß a­ sty­ja vinnufÚlaga sÝna sem glÝma vi­ kvÝ­araskanir e­a alvarlegt ■unglyndi.

SvŠ­i

  • Gu­r˙nart˙n 1 | 105 ReykjavÝk
  • sÝmi 535 5700
  • Kt. 440608-0510
  • virk@virk.is

OpnunartÝmi skrifstofu: 9:00 - 16:00 (15:00 ß f÷stud÷gum)