VŠntingastjˇrnun er mikilvŠg

١rarinn Gunnar Birgissson framkvŠmdastjˇri Birgisson

äVi­ h÷fum rß­i­ einstaklinga Ý vinnu sem eru a­ koma ˙r samstarfi vi­ VIRK og ■a­ hefur gengi­ vel. AtvinnulÝfstenglarnir ■ar hafa haft samband vi­ okkur og Ý framhaldi af ■vÝ er vi­komandi starfsma­ur rß­inn Ý ßkve­i­ starfshlutfall til a­ byrja me­,ô segir ١rarinn Gunnar Birgisson. Hann er framkvŠmdastjˇri fyrirtŠkisins Birgisson sem hefur s÷ludeild og skrifstofur vi­ ┴rm˙la Ý ReykjavÝk.á

äStarfsmenn hjß okkur eru um tuttugu, samvalinn hˇpur og ■vÝ er mikilvŠgt a­ undirb˙a komu nřs starfsmanns sem best. AtvinnulÝfstengillinn hjß VIRK og sÚrfrŠ­ingar ■ar hafa ßsamt tilvonandi starfsmanni komi­ sÚr ni­ur ß heppilegt starfshlutfall Ý upphafi. Lagt er ■ß upp me­ a­ vi­komandi sÚ ekki Ý fullu starfi. ┴ bak vi­ slÝka ßkv÷r­un er reynsla, ■ekking, frŠ­i og hugsun.ô

Hvernig er svona hlutastarf skipulagt?
äVi­ byrjum me­ ■riggja mßna­a starfsreynslu ■ar sem ßkve­inn vinnutÝmi er marka­ur og umsamin laun greidd Ý hlutfalli vi­ ■a­. Eftir ■rjß mßnu­i hefur sta­an veri­ tekin aftur. Vi­komandi a­ilar sÝ­an rß­nir Ý framhaldi af ■vÝ Ý hŠrra starfshlutfall og loks Ý fullt starf. Mitt hlutverk er a­ gŠta ■ess a­ rammanum sÚ fylgt eftir.ô

Hvernig snřr ■etta a­ ÷­rum starfsm÷nnum fyrirtŠkisins?
äFyrirtŠki­ ver­ur a­ undirb˙a a­ra starfsmenn var­andi tÝmarammann ľ ÷llum ver­ur a­ vera ljˇst frß upphafi hver hann ß a­ vera. MikilvŠgt er einnig a­ ßkve­in vŠntingastjˇrnun sÚ ljˇs ß milli hluta­eigandi. Me­ ÷­rum or­um ■ß ■arf a­ rÝkja skilningur ß bß­a bˇga ß a­ vi­komandi byrji hŠgt og rˇlega en auki svo starfshlutfalli­ ■egar hann treystir sÚr til. Einstaklingurinn ver­ur a­ ßtta sig ß a­ ekki er Štlast til meiru af honum er ramminn segir til um.ô

Samskiptin vi­ VIRK hafa veri­ gˇ­

Hvernig gengur a­ halda tÝmarammanum eins og lagt er upp me­?
äAtvinnulÝfstengill hjß VIRK er Ý sambandi vi­ hinn nřja starfsmann og okkur hÚr hjß fyrirtŠkinu. Ůa­ er mikilvŠgur stu­ningur vi­ ■etta ferli. Ůa­ er Ý raun framhald af ■vÝ ferli sem ß­ur hefur ßtt sÚr sta­ hjß VIRK Ý ■ß ßtt a­ vi­komandi starfsma­ur komist aftur ˙t ß vinnumarka­inn. Skiljanlega er au­veldara fyrir hinn nřja starfsmann a­ tjß sig vi­ atvinnulÝfstengilinn til a­ byrja me­, ef ■÷rf gerist, fremur en vinnuveitandann.

Ůř­ingarmiki­ er a­ ÷llum sÚ vel ljˇst hvert fer­inni sÚ heiti­. Ůa­ hafa komi­ mj÷g jßkvŠ­ir hlutir ˙t ˙r ■essari samvinnu. Vegna hinna nřju hlutastarfsmanna hafa komi­ hinga­ sj˙kra■jßlfarar og fleiri til ■ess a­ sko­a hi­ ver­andi vinnuumhverfi. Ůa­ hefur svo komi­ okkur a­ gagni var­andi starfsumhverfi­ yfirleitt. Vi­ h÷fum Ý framhaldi af ■essu lagfŠrt řmislegt sem vi­ h÷f­um ekki hugmynd um a­ gŠti or­i­ betra, svo sem var­andi tŠki og tˇl, ßkve­na tegund af stˇlum og ■annig mŠtti telja.ô

Hefur fyrirtŠki­ ykkar haft annan ßvinning af a­ rß­a starfsmann sem kemur ˙r samstarfi vi­ VIRK?
äJß, einkum ß svi­i vŠntingastjˇrnunar gagnvart starfsm÷nnum yfirleitt. Vissulega hefur veri­ huga­ a­ slÝku ß­ur. ŮŠr lÝnur skerpast hins vegar ■egar ■arf a­ fara svona vandlega yfir hvers ß og mß vŠnta af nřjum starfsmanni sem byrjar Ý hlutastarfi. Ůß sko­ar ma­ur samskiptin af aukinni gagnrřni. Sko­ar hvort menn sÚu almennt sammßla um til hvers er Štlast af hverjum og einum starfsmanni. Ůetta hefur or­i­ til a­ rifja upp og skerpa ß markmi­um Ý ■eim efnum. ┴ hinn bˇginn er ekki au­- velt Ý svona fyrirtŠki a­ vera me­ of ni­urnj÷rva­a starfslřsingu. Samskiptin vi­ VIRK hafa veri­ gˇ­ og Úg sÚ ekki betur en allir hafi grŠtt ß ■essu.ô

Fˇlk vill gjarnan sanna sig ß nřjum vinnusta­

Hafa engir erfi­leikar komi­ upp?
äJ˙, ■a­ er e­lilegt a­ eitthva­ komi upp. ═ okkar tilvikum hefur reyndar helst ■urft a­ halda aftur af vi­komandi hlutastarfsm÷nnum. Ůegar fˇlki fer a­ lÝ­a betur og falla til innan fyrirtŠkisins ■ß er mikilvŠgt a­ minna ß a­ halda sig vi­ plani­. Ekki vinna meira en lagt var upp me­. Ůa­ er svo au­velt a­ fara ˙r ■rjßtÝu prˇsentum upp Ý fimmtÝu prˇsent eftir mßnu­ e­a jafnvel upp Ý hundra­ prˇsent. En ■ß er allt plani­ falli­ um sjßlft sig. ═slenski hugsunarhßtturinn er rÝkur Ý fˇlki, ■a­ vill sanna sig ■egar ■a­ byrjar ß nřjum vinnusta­. Ůa­ hefur ■urft nokkrum sinnum a­ Ýtreka a­ veri­ vŠri a­ leggja ˙t Ý vegfer­ sem skipul÷g­ hef­i veri­ af VIRK og ■a­ bŠri a­ halda sig vi­ umsaminn tÝma. Ůa­ vŠri einfaldlega ekki Štlast til meira vinnuframlags en sami­ var um.á

Menn taka ■vÝ vel ■egar vŠntingastjˇrnun er til sta­ar. ╔g hef or­a­ ■a­ svo a­ Úg vildi heldur a­ vi­komandi lyki ferlinu eins og lagt var upp me­ og yr­i starfsma­ur hjß fyrirtŠkinu ßrum saman fremur en a­ hann stŠ­i sig s˙per vel Ý ■rjß mßnu­i ľ en yr­i svo a­ hŠtta af ■vÝ a­ hann hef­i Štla­ sÚr um of. Ůß vŠri ßvinningur okkar beggja horfinn. Svona l÷gu­u ■arf a­ fylgja vel eftir af hendi yfirmanns. ╔g hef fundi­ a­ vi­komandi einstaklingar hafa kunna­ ■vÝ vel a­ fylgst sÚ me­ ß ■ennan hßtt. A­ yfirm÷nnum sÚ ekki sama um ■ß.ô

Gle­ilegt a­ sjß menn fß sjßlfstrausti­ ß nř

Hvernig reynsla hefur ■etta samstarf veri­ fyrir ■ig sem framkvŠmdastjˇra?
äŮa­ er mikilsver­ tilfinning a­ geta ß ■ennan hßtt lßti­ gott af sÚr lei­a. Stutt einstakling ˙t ß vinnumarka­inn ß nř sem hefur af einhverjum ors÷kum or­i­ a­ yfirgefa hann um tÝma. Ůa­ er gle­ilegt, a­ sjß fˇlk sem vegna veikinda hefur or­i­ ni­urdregi­, brjˇtast ˙t ˙r skelinni og fß sjßlfstrausti­ ß nř. Fylgjast me­ sjßlfsÝmynd ■ess vaxa hŠgt og rˇlega. Ůa­ veitir gle­i a­ hafa haft eitthva­ um ■a­ a­ segja a­ ■essir a­ilar kŠmust aftur til vinnu ľ hvort sem vi­komandi einstaklingar halda ßfram st÷rfum vi­ ■etta fyrirtŠki e­a fara eitthva­ anna­. Vi­ h÷fum gˇ­a reynslu af ■eim einstaklingum sem komi­ hafa ˙r samstarfi vi­ VIRK og getum vel hugsa­ okkur a­ rß­a fleiri ef ■÷rf gerist Ý fyrirtŠkinu.

VŠntingastjˇrnun er mßlefni sem mŠtti veita meiri athygli hÚr ß landi. ╔g hef starfsreynslu frß Danm÷rku, ■ar er vŠntingastjˇrnun Ý hei­ri h÷f­. ╔g hef fari­ eftir ■vÝ sem Úg lŠr­i ■ar. Ůetta vi­horf Ý vŠntingastjˇrnun er Ý Š­i m÷rgum tilvikum inngrˇi­ fyrirtŠkjarekstri Ý Danm÷rku. Menn tala ■ar opinskßtt um vŠntingar. Starfsfˇlki er ■ar fremur hrˇsa­ en vi­gengst hÚr ľ en ß sama hßtt er fˇlk lÝka gagnrřnt ß beinskeyttan hßtt. Ůa­ tekur ■eirri gagnrřni ekki neikvŠtt, fer ekki Ý v÷rn, heldur hummar vi­ og segir: äJß, ■etta er lÝklega rÚtt, ■arna mß bŠta sig.ô ┴ ■ennan hßtt ver­a samskiptin hreinskiptnari og opnari. Af ■essu getum vi­ ═slendingar lŠrt ľ bŠ­i stjˇrnendur og anna­ starfsfˇlk.ô

Texti: Gu­r˙n Gu­laugsdˇttir
Vi­tali­ birtist fyrst Ý ┴rsriti VIRK 2018.

Lestu fleiri reynslus÷gur stjˇrnenda hÚr.

Nßnari upplřsingar umáVIRK Atvinnutenging


VŠntingastjˇrnun er mikilvŠg
ä╔g hef or­a­ ■a­ svo a­ Úg vildi heldur a­ vi­komandi lyki ferlinu eins og lagt var upp me­ og yr­i starfsma­ur hjß fyrirtŠkinu ßrum saman fremur en a­ hann stŠ­i sig s˙per vel Ý ■rjß mßnu­i ľ en yr­i svo a­ hŠtta af ■vÝ a­ hann hef­i Štla­ sÚr um of.ô

SvŠ­i

  • Gu­r˙nart˙n 1 | 105 ReykjavÝk
  • sÝmi 535 5700
  • Kt. 440608-0510
  • virk@virk.is

OpnunartÝmi skrifstofu: 9:00 - 16:00 (15:00 ß f÷stud÷gum)