Hraustir og ßnŠg­ir starfsmenn

Marta Sigur­ardˇttir leikskˇlastjˇri ß leikskˇlanum Kirkjubˇli

Leikskˇlinn Kirkjubˇl er sta­settur ß fallegum og fri­sŠlum sta­ Ý Gar­abŠ. Eftir a­ hafa sko­a­ h˙sakynni, sÚ­ glatt og ßnŠgt starfsfˇlk ß kaffistofunni og liti­ ˙t, ■ar sem b÷rnin voru Ý frjßlslegum leik ß skˇlalˇ­inni lß lei­in inn ß skrifstofu M÷rtu Sigur­ardˇttur leikskˇlastjˇra. H˙n haf­i forg÷ngu um a­ Kirkjubˇl tˇk ■ßtt Ý ßtaksverkefninu Virkur vinnusta­ur sem er ■rˇunarverkefni ß vegum VIRK starfsendurhŠfingarsjˇ­s.

ä╔g var Ý frÝi sumari­ 2011 ■egar tilbo­i­ frß VIRK var sent Ý t÷lvupˇsti til mÝn fyrir millig÷ngu bŠjaryfirvalda Ý Gar­abŠ. ╔g var mj÷g ßhyggjufull yfir a­ Úg vŠri b˙in a­ missa af ■essu mj÷g svo ßhugaver­a tŠkifŠri en svo var ekki. Sem betur fer.á ╔g vildi endilega a­ leikskˇlinn Kirkjubˇl yr­i ■ßtttakandi Ý ■essu verkefni,ô segir Marta.

äŮessu ßtaksverkefni sem sem hˇfstá hausti­ 2011 er n˙, eftir ■riggja ßra samstarf vi­ VIRK,á a­ lj˙ka hjß okkur me­ mj÷g gˇ­um ßrangri. Vi­ eru ßnŠg­ me­ hva­ starfsfˇlk hÚr er hraust og fullt af vinnugle­i. ┴ Kirkjubˇli dvelja n˙ Ý dagvistun sextÝu b÷rn og starfsmenn eru sautjßn. Starfsmannaveltan hÚr er ekki mikil en Ý leikskˇlanum er stˇr og sterkur kjarni me­ langan starfsaldur. Oftast er veri­ a­ rß­a einn til ■rjß nřja starfsmenn ß ßri. Fj÷ldi starfsmanna fer einkum eftir aldri og a­stŠ­um barna sem hÚr dvelja,ô bŠtir Marta vi­.

Hefur samstarfi­ vi­ VIRK skila­ ßrangri?
äVissulega. ╔g er mj÷g ßnŠg­ me­ a­ vi­ ß Kirkjubˇli h÷fum fari­ inn Ý verkefni­ Virkur vinnusta­ur, ■rˇunarverkefni sem VIRK starfsendurhŠfingarsjˇ­ur hefur bo­i­ fyritŠkjum og stofnunum upp. Vi­ hÚr ß Kirkjubˇli eru einn fimm leikskˇla hÚr Ý bŠnum sem tilkynntum Ý upphafi ■ßttt÷ku. En einnig eru fleiriá fyrirtŠki ■ßtttakendur Ý ■essu verkefni. Vi­ h÷fum bori­ saman bŠkur okkar, au­vita­ h÷fum vi­ ekki ÷ll s÷mu s÷gu a­ segja en ■egar vi­ mi­lum upplřsingum ß milli kemur řmislegt gott ˙t ˙r ■vÝ.á Starfsmenn sem hafa veri­ me­ Ý verkefninu frß upphafi eru me­vita­ir um a­ ■a­ ■arf a­ vera ß var­bergi, ■arf a­ kynna nřju starfsfˇlki starfsmannastefnuna, sem mˇtu­ hefur veri­ Ý takt vi­ verkefni­ og rifja hana upp me­ ÷llu starfsfˇlki ÷­ru hvoru. Einnig var ger­ vinnulřsing um fjarverusamt÷l og tekin vi­t÷l ■egar vi­ ßtti, ■a­ hefur reynst vel.ô


Komu vel ˙t ˙r k÷nnun

Breytti ■ßtttaka Kirkjubˇls Ý ßtaksverkefni VIRK miklu Ý starfi leikskˇlans?
äJß. Eftir a­ samstarfsverkefni­ hˇfst fˇrum vi­ hÚr ß Kirkjubˇli Ý heilmikla sjßlfssko­un. Allt mi­a­i a­ ■vÝ hvernig vi­ gŠtum bŠtt okkur og lßti­ okkur lÝ­a betur.á ┴ starfsmannafundi Ý upphafi var hˇpnum skipt Ý smŠrri hˇpa til a­ vinna me­ nokkra punkta ˙rá ■arfagreiningunni um vellÝ­an og streitu. ═ framhaldi af ■vÝ voru sett markmi­ fyrir ßri­ 2012. ═ lok ßrsins var svo ger­ sko­anak÷nnum me­al starfsmanna um hvernig til hef­i tekist. Fˇlk var sßtt. MÚr fannst mj÷g gagnlegt a­ sko­a innra starfi­ hÚr hjß okkur. Vi­ fˇrum vel yfir hva­ vi­ vildum hafa a­ markmi­i, en ß hverju ßri h÷fum eitt megin■ema. ┴ri­ 2011 til 2012 var ■ema skˇlaßrsins til dŠmis hljˇmlist. Vi­ komumst a­ ■vÝ a­ vi­ vildum halda inni flestu af ■vÝ sem vi­ h÷f­um lagt ßherslu ß ■ˇ vi­ hef­um Ý upphafi vilja­ draga a­eins ˙r umfanginu.á

Mikilsvert var einnig a­ frß VIRK fengum vi­ fimm gˇ­a fyrirlestra ß tÝmabilinu. Einnig verkefni Ý kringum ■ß, sem vi­ unnum hÚr hjß okkur. Ůetta hefur skila­ okkur gˇ­um ßrangri ■essi ■rj˙ ßr sem vi­ h÷fum veri­ Ý samstarfinu. K÷nnun var ger­ ß ßrangri ■essa samstarfs og vi­ komum satt a­ segja glimrandi vel ˙t ˙r henni og eru mj÷g stolt af ■vÝ.ô


Flest starfsfˇlk sjaldan veikt

Hva­ kom mikilsver­ast fram a­ ■Ýnu mati?
äS˙ gle­ilega stareynd a­ starfsfˇlki­ er almennt hraust og er yfirleitt fßa daga veikt ß ßri. Fyrst voru veikindadagar hÚr metnir ˙tfrß me­altalsreglu. En ■egar Úg fˇr samkvŠmt tilmŠlum VIRK a­ greina veikindadaga hvers og eins Ý starfsmannahˇpnum, kom Ý ljˇs a­ flestir voru fßa daga ßrsins veikir. En um 20 prˇsent starfsmanna ßttu flesta veikindadagana. Ůetta breytti ÷llu. MÚr var­ ljˇst a­ starfsfˇlki­ vŠri heilsugott yfirleitt. Ůa­ besta vi­ ■etta samstarf var sem sagt ■a­, a­ vi­ ßttu­um okkur ß a­ ■a­ voru ekki eins mikil veikindi hjß starfsfˇlkinu eins og ß­ur var tali­.

ŮvÝ er ekki a­ neita a­ vi­ horfum fram ß a­ starfsmannahˇpurinn okkar er a­ eldast og ■vÝ lÝklegt a­ ■a­ komi upp a­ fleiri starfsmenn eigi Ý langtÝmaveikindum og strÝ­i vi­ kulnun. En ■ß er lÝka mikilvŠgt a­ n˙ hef Úg fengi­ tŠki Ý hendurnar sem hjßlpar mÚr a­ ßtta mig ß ßstandinu og Úg get gripi­ fyrr inn Ý.á ┴­ur fannst manni a­ veikindin vŠru bara ÷rl÷g sem yr­i a­ sŠtta sig vi­. En me­ ■essu samstarfi fÚkk Úg nřja sřn og sem sagt verkfŠri til ■ess a­ vinna me­ og taka ß ■essum vanda.

┴ri­ 2012 er sennilega nokku­ dŠmigert starfsßr. Ůß voru ellefu starfsmenn veikir fimm daga e­a fŠrri ß ßrinu. ┴tta starfsmenn voru me­ mi­lungsveikindi, ■ar af voru sex ■eirra veikir Ý sex daga. ŮrÝr starfsmenn voru langtÝmaveikir. Ůar af var einn ■eirra me­ langflesta veikindadaga.á N˙ gerum vi­á vinnulřsingu og sko­um ferli veikindadaga. Ef eitthva­ svipa­ kemur upp aftur ■ß vitum vi­ hva­ er er ß fer­inni og hvernig ß a­ taka ß ■vÝ.ô


Gott starfsfˇlk fjßrsjˇ­ur

Hvernig tˇku starfsmennirnir sem ßttu Ý mestu veikindunum ■essu?
äVel. Ůeir fundu a­ einhver hjßlpa­i ■eim, fundu a­ ■eir voru studdir. ╔g ba­ Ý framhaldi af fŠrslunum um veikindadaga starfsfˇlksins tvo einstaklinga um a­ fara og rŠ­a vi­ lŠkni. Ůß sem mestar h÷f­u fjarvistirnar.ô

ŮÚr hefur ekki dotti­ Ý hug, einsog řmsum stjˇrnenum n˙, a­ reka ■essa starfsmenn sem svo illa mŠttu?
äNei alls ekki. Vi­komandi starfsmenn hafa mikla reynslu og gott starfsfˇlk er mikill fjßrsjˇ­ur. Annar ■essara starfsmanna hefur unni­ hÚr Ý 25 ßr. MÚr finnst a­ fˇlk eigi ■a­ besta skili­ sem unni­ hefur gott starf hjß sama fyrirtŠki Ý svo langan tÝma. ŮvÝ ß a­ sty­ja ■a­ ßfram til betri heilsu. Starfsma­urinn sem oftast haf­i veri­ veikur ßtti eitt ßr Ý veikindarÚtt eftir sitt langa starf. Vi­komandi fˇr Ý Hverager­i Ý heilan mßnu­ og fÚkk svo rß­gj÷f hjß VIRK. Einnig fˇr starfsma­urinn ß nßmskei­ Ý n˙vitund sem ger­i gott. Eftir ßrsleyfi hˇf ■essi starfma­ur vinnu Ý hßlfu starfi og jˇk svo vi­ sig starfshlutfalli­ er frß lei­. Ůa­ tˇk hann ■rjß mßnu­i a­ fŠra sig upp Ý fullt starf. Ůetta hefur allt gengi­ mj÷g vel. ╔g fylgist Ý framhaldi af ■essu betur me­ lÝ­an starfsfˇlksins hÚr ß Kirkjubˇli og er tilb˙in a­ grÝpa inn Ý ef Úg sÚ a­ hlutirnir eru a­ fara ß verri veg.ô

Hvernig sÚr­u ■a­?
äVeikindad÷gum fer ■ß fj÷lgandi og starfsma­urinn sřnir merki ■reytu og vanlÝ­unar. Ver­ur jafnvel stuttur Ý spuna ogá lei­ur. Ůetta hefur vitanlega ßhrif ß anna­ starfsfˇlk og hi­ innra starf leikskˇlans. Stundum er fˇlk tilb˙­ til a­ gera eitthva­ Ý sÝnum mßlum og stundum ekki. ╔g sß fljˇtlega, eftir a­ mÚr var­ ljˇst samhengi­ Ý veikindad÷gunum, a­ einkum tveir starfsmenn sřndu gl÷gg merki vanlÝ­unar. Ůegar Úg rŠddi mßli­ vi­ ■ß fˇr annar strax til lŠknis og Ý framhaldi af ■vÝ Ý veikindaleyfi, sem fyrr kom fram. Hinn taldi Ý fyrstu ekki ßstŠ­u til lŠknisheimsˇknar. En er frß lei­ komst hann ß ■ß sko­un a­ hann ■yrfti ß a­sto­ a­ halda. ═ framhaldi af ■vÝ fˇr hann til lŠknis og ni­ursta­an var­ a­ hann var Ý veikindaleyfi Ý fimm mßnu­i, fÚkk sj˙kra■jßlfun og rß­gj÷f. Ůa­ ■arf a­ finna ■ß starfsmenn sem eiga Ý langtÝma veikindum og ■ar me­ fjarvistum og sinna ■eim betur. A­fer­ir VIRK hjßlpa miki­ Ý ■essum efnum.ô


Fyrirlestrar VIRK frŠ­andi

Hva­ fleira fˇlst Ý samstarfinu vi­ VIRK?
äFyrirlestrarnir fimm frß VIRK reyndust bŠ­i frŠ­andi og gagnlegir. Fjalla­ var forvarnir gegn veikindum og kulnun, um lÝ­an starfsmanna almennt og heilsueflingu ß vinnust÷­um. Ůß var rŠtt um sam■Šttingu vinnu og fj÷lskyldulÝfs og ߊtlanir um endurkomu til vinnu eftir veikindi og slys. Loks var fjalla­ um lÝkamsbeitingu sem er mikilsvert atri­i ß vinnusta­ einsog leikskˇlum. Allt ■etta var hluti af ■eirri framtÝ­arsřn VIRK a­ vinnusta­ir ß ═slandi leggi ßherslu ß forvarnir, fjarvistastjˇrnun og vi­br÷g­um vi­ skammtÝma- og langtÝmafjarvistum vegna veikinda og slysa, ßstundi ■ar me­ virka starfsmannastefnu. Einnig a­ stefna, athafnir og vi­horf ß vinnust÷­um stu­li a­ eflingu starfsendurhŠfingar og aukinni virkni einstaklinga me­ skerta starfsgetu. Loks er framtÝ­arsřn VIRK s˙ a­ vi­horf ß vinnust÷­um geri rß­ fyrir a­ allir hafi hlutverk Ý atvinnulÝfinu, ■rßtt fyrir skerta starfsgetu af ˇlÝkum ßstŠ­um.

Eftir a­ hafa ßtta­ okkur ß hversu heilbrig­ur starfsmannahˇpurinn hÚr er Ý raun og veru, hefur vi­horf okkar breyst. Vi­ t÷lum ekki um mikil veikindi ■ˇ au­vita­ komi uppß, svo sem ■egar ganga flensur og margir veikist ß svipu­um tÝma. Ůa­ er e­lilegt. Verkefni­ hefur skila­ okkur ■vÝ a­ fˇlk hugsar um sig sem heilbrigt og innan leikskˇlans er unni­ ˙t frß heilbrig­i, bŠ­i hva­ var­ar starfsfˇlk og b÷rnin sem hÚr dvelja.ô

Texti: Gu­r˙n Gu­laugsdˇttir.


SvŠ­i

  • Gu­r˙nart˙n 1 | 105 ReykjavÝk
  • sÝmi 535 5700
  • Kt. 440608-0510
  • virk@virk.is

OpnunartÝmi skrifstofu: 9:00 - 16:00 (15:00 ß f÷stud÷gum)