Ekki fˇrnarkostna­ur, heldur nau­syn

JakobÝna Jˇnsdˇttir, framkvŠmdastjˇri starfsmannasvi­s Alcan ß ═slandi

JakobÝna Jˇnsdˇttir segir a­ sÚr lÝtist mj÷g vel ß starfsemi StarfsendurhŠfingarsjˇ­s, ■ˇtt fyrirtŠki­ hafi ekki enn kynnst starfsemi sjˇ­sins Ý raun. äMÚr finnst gott a­ vita a­ n˙ get Úg vÝsa­ starfsm÷nnum ß einn sta­, ■ar sem hlutlaus a­ili getur rŠtt vi­ ■ß um st÷­u ■eirra. Stundum er vandinn ekki augljˇs; starfsma­urinn kvartar kannski undan ■rßlßtum verk, en raunverulegi vandinn getur veri­ af fÚlagslegum e­a andlegum toga. SlÝkan vanda ß starfsma­urinn kannski erfitt me­ a­ rŠ­a vi­ samstarfsmenn sÝna. ╔g er viss um a­ rß­gjafar geta or­i­ starfsm÷nnum Alcan, rÚtt eins og ÷­rum, innan handar vi­ a­ finna rÚttu lei­ina, ef ß ■arf a­ halda.ô

Me­alstarfsaldur ■eirra 450 starfsmanna, sem starfa Ý ßlverinu Ý StraumsvÝk, er 15 ßr. ═ svo fj÷lmennum hˇpi er ˇhjßkvŠmilegt a­ řmis vandamßl komi upp, um lengri e­a skemmri tÝma. Ţmsar fyrirbyggjandi a­ger­ir hafa lengi tÝ­kast, fyrir utan strangar ÷ryggisreglur. Ůannig er sÚrst÷k ßhersla l÷g­ ß heilsueflingu af řmsu tagi, t.d. er fylgst me­ nŠringarinnihaldi mßltÝ­a Ý m÷tuneyti, starfsmenn fß styrki til lÝkamsrŠktar, tr˙na­arlŠknir hittir alla reglulega og allir fß ferska ßvexti daglega.

Raunveruleg ˙rrŠ­i, ÷llum til gˇ­a

FyrirtŠki­ hefur řmis ˙rrŠ­i fyrir starfsmenn me­ skerta starfsgetu. Barnshafandi konur eru fluttar Ý st÷rf vi­ hŠfi, ef ■Šr geta ekki lengur sinnt fyrra starfi, lÚttavinna er Ý bo­i eftir veikindi e­a slys og eldri starfsmenn eiga kost ß a­ draga ˙r vinnuskyldu, ßn ■ess a­ ■a­ komi ni­ur ß eftirlaunum. äŮau ˙rrŠ­i, sem vi­ ■urfum oftast a­ grÝpa til, eru ■au sem sn˙a a­ eldri starfsm÷nnum okkar og ■eim sem missa vinnugetu vegna heilsubrests,ô segir h˙n. äŮvÝ mi­ur vita vinnuveitendur oft ekki hvernig ■eir eiga a­ breg­ast vi­ slÝkum mßlum og grÝpa jafnvel til ■ess rß­s a­ b˙a til st÷rf, sem allir vita a­ eru Ý raun ˇ■÷rf. HÚr hefur hins vegar lengi veri­ l÷g­ ßhersla ß raunveruleg ˙rrŠ­i, sem koma bŠ­i vinnuveitanda og starfsmanni til gˇ­a. ═ tilfelli ■eirra, sem vilja draga ˙r vinnu ß efri ßrum, ■ß bř­st ■eim a­ minnka vinnuskyldu sÝna um allt a­ 2 mßnu­i ß ßri. Ůa­ gera ■eir řmist me­ ■vÝ a­ vinna hlutastarf, e­a me­ ■vÝ a­ taka 2 mßna­a auka frÝ Ý kringum sumarfrÝstÝmann. Launin eru hins vegar j÷fnu­ ˙t, svo fˇlk er aldrei launalaust. Jafnframt grei­ir fyrirtŠki­ ßfram Ý lÝfeyrissjˇ­ eins og um fullt starf vŠri a­ rŠ­a. Eldri starfsmenn geta lÝka sˇtt um flřtt starfslok en ■ß geta ■eir hŠtt fyrr en ella hjß fyrirtŠkinu og veri­ ß sÚrst÷kum launum Ý allt a­ 3 ßr.ô

Ůa­ ˙rrŠ­i, sem einna mesta athygli hefur vaki­ utan vÚbanda fyrirtŠkisins, er starfsst÷­ innan ßlversins sem kallast Smi­jan. ä═ Smi­junni starfa ■eir sem ekki hentar lengur a­ starfa ß fyrri vinnusta­ vegna umhverfis, vinnufyrirkomulags e­a af ÷­rum ors÷kum, um lengri e­a skemmri tÝma. Sumir starfa Ý Smi­junni Ý skamman tÝma, eftir veikindi e­a slys, en a­rir eftir mat hjß tr˙na­arlŠkni. Svo eru ■eir, sem ˇska eftir a­ fß a­ starfa ■ar vegna ■ess a­ ■eir treysta sÚr ekki lengur Ý vaktavinnu, vinnusvŠ­i­ hentar ■eim illa af řmsum ßstŠ­um e­a fj÷lskyldua­stŠ­ur kalla ß breytingar.ô

Smi­jan nřtur vir­ingar

Um 12 starfsmenn starfa Ý Smi­junni a­ jafna­i og ■eir hafa nˇg vi­ a­ vera. äŮeir sinna st÷rfum, sem ■arf hvort sem er a­ leysa af hendi,ô segir JakobÝna. äVi­ h÷fum skilgreint ßkve­in st÷rf, sem n˙na falla eing÷ngu undir Smi­juna, en vŠru annars unnin Ý kerskßla e­a steypuskßla. Ůar mß til dŠmis nefna sřnat÷ku, sem er hluti af gŠ­aeftirliti steypuskßlans, vi­hald og ■rif ß sl÷kkvili­sbÝlum, ßfyllingu og eftirlit me­ handsl÷kkvitŠkjum ß ÷llu vinnusvŠ­inu, ˙tkeyrslu ß ßv÷xtum og kaffi, sorphir­u innan svŠ­is, flutning ß hrßefnum, framlei­slu ß hß■rřstisl÷ngum, hle­slu ß rafgeymum og řmsa vi­haldsvinnu.ô

Starfi­ Ý Smi­junni er engin atvinnubˇtavinna e­a fˇrnarkostna­ur, heldur nau­syn. äSmi­jan nřtur vir­ingar sem einn af nau­synlegu hlekkjunum Ý ke­junni. Um starfsemi hennar er ger­ sÚrt÷k rekstrarߊtlun og a­rar deildir kaupa ■jˇnustu hennar. Vi­ vitum ■vÝ fyrir vÝst a­ starfsemin borgar sig. Hins vegar er ekki ger­ krafa um sama hra­a Ý starfi Smi­junnar eins og annars sta­ar innan gir­ingar, menn ganga ekki vaktir og teki­ er fullt tillit til ■ess ef starfsmenn ■urfa a­ vera fjarverandi um lengri e­a skemmri tÝma vegna veikinda.ô

JakobÝna segir a­ vÝ­ast hvar sÚ ■a­ svo, a­ ßlag aukist ß a­ra starfsmenn, ef einn er oft fjarverandi vegna veikinda. äSlÝkt getur valdi­ ˇrˇa ß vinnusta­, enda ekki sanngjarnt a­ st÷rfin hla­ist ß a­ra. Vi­ breg­umst vi­ ■essu, řmist me­ ■vÝ a­ flytja vi­komandi starfsmann Ý Smi­juna, e­a me­ ■vÝ a­ fŠra st÷­ugildi hans undir Smi­juna. Starfsma­urinn getur ■ß veri­ ßfram ß sinni starfsst÷­, en hann tilheyrir Smi­junni. Ůetta ■ř­ir, a­ starfsst÷­ hans getur rß­i­ einn starfsmann til vi­bˇtar og ■annig er b˙i­ a­ koma Ý veg fyrir ˇßnŠgju vegna veikindafjarvistanna. Fyrir starfsmanninn skiptir ■etta miklu, ■vÝ hann fŠr a­ vera ßfram ß sÝnum vinnusta­ .ô
┴ eigin forsendum.

JakobÝna segist fullviss um a­ margir starfsmenn hef­u ■urft a­ hŠtta st÷rfum, ef ekki vŠri bo­i­ upp ß ■etta ˙rrŠ­i. äŮessir starfsmenn eru ekki ß sj˙kradagpeningum e­a ÷rorkulÝfeyri, heldur nß a­ halda ßfram a­ vinna ß eigin forsendum. Ůeir hafa ßfram hlutverki a­ gegna. Ůeir, sem eru fjarverandi vegna veikinda, Štla oft a­ bŠta fjarvistirnar upp me­ ■vÝ a­ leggja margfalt har­ar a­ sÚr ■egar ■eir sn˙a aftur til starfa. ═ Smi­junni rÝkir hins vegar fullur skilningur ß a­ menn ver­a a­ fara rˇlega af sta­, ß me­an ■eir eru a­ nß upp fyrri starfsgetu. ═ raun byggir ■etta starf ß s÷mu forsendum og StarfsendurhŠfingarsjˇ­ur. Skert starfsgeta ■ř­ir ekki a­ fˇlk geti ekki lagt sitt af m÷rkum ßfram.ô


SvŠ­i

  • Gu­r˙nart˙n 1 | 105 ReykjavÝk
  • sÝmi 535 5700
  • Kt. 440608-0510
  • virk@virk.is

OpnunartÝmi skrifstofu: 9:00 - 16:00 (15:00 ß f÷stud÷gum)