┌r ßrsriti

Vinnutengd streita - Orsakir, ˙rrŠ­i og ranghugmyndir

Vinnutengd streita - Orsakir, ˙rrŠ­i og ranghugmyndir
äEinstaklingsmi­u­ nßlgun nŠgir ekki ein og sÚr til a­ koma Ý veg fyrir streitu e­a fjarvistir vegna streitu. Vi­ megum ekki gleyma a­ heilsuefling ß vinnust÷­um er sameiginlegt verkefni vinnuveitenda og starfsmanna.ô

Bˇkarřni: The Handbook of Salutogenesis

Bˇkarřni: The Handbook of Salutogenesis
äHÚr er um yfirgripsmikla handbˇk a­ rŠ­a um rannsˇknir og hugmyndafrŠ­i heilsueflingar (Salutogenesis) og hvernig beita megi henni til a­ stu­la a­ heilbrig­i og velfer­ Ý daglegu lÝfi.ô

Tilgangur Starfsgetumats

Tilgangur Starfsgetumats
äEn starfsgetumat getur lÝka fali­ Ý sÚr a­ leita a­ ■ßttum sem hŠgt er a­ bŠta me­ endurhŠfingu e­a ■Štti sem hŠgt er a­ koma til mˇts vi­ me­ a­l÷gun og stu­ningi, svo vi­komandi geti unni­.ô

Eitt af verkfŠrunum er ma­ur sjßlfur

Eitt af verkfŠrunum er ma­ur sjßlfur
äŮetta er krefjandi starf, mikilvŠgt og gefandi. Ma­ur ■arf a­ gefa af sÚr eins og jafnan er ■egar unni­ er me­ fˇlki. A­ mynda traust vi­ einstaklinga gerist ekki af sjßlfu sÚr, einstaklingur ■arf a­ finna a­ hlusta­ sÚ ß hann og skilningur og samhygg­ sÚ til sta­ar.ô

┴varp stjˇrnarformanns

┴varp stjˇrnarformanns
äVIRK nŠr miklum ßrangri Ý starfsendurhŠfingar■jˇnustu samkvŠmt ÷llum tiltŠkum mŠlikv÷r­um. En fyrir liggur a­ ßrangursrÝk starfsendurhŠfing ein og sÚr dugar ekki til. Ůa­ ■arf ekki fleiri nefndir til a­ greina vandann og gera till÷gur.ô

SvŠ­i

  • Gu­r˙nart˙n 1 | 105 ReykjavÝk
  • sÝmi 535 5700
  • Kt. 440608-0510
  • virk@virk.is

OpnunartÝmi skrifstofu: 9:00 - 16:00