Aukin vellÝ­an ß vinnusta­

Heilsuefling ß vinnust÷­um er sameiginlegt verkefni vinnuveitenda, starfsfˇlks og samfÚlagsins alls og mi­ar a­ ■vÝ a­ bŠta heilsu og lÝ­an vinnandi fˇlks. Me­ heilsueflingu ß vinnust÷­um er stefnt a­ ■vÝ a­ auka vellÝ­an me­ ■vÝ a­ bŠta vinnuskipulag, vinnuumhverfi og samskipti ß vinnusta­.

Meiri ßhersla er n˙ l÷g­ ß m÷guleika starfsfˇlks og a­ ■eir geti ■rˇast Ý starfi og ■etta hefur leitt til vÝ­tŠkari skilnings ß mikilvŠgi heilbrig­is, lÝfsgŠ­a og frekara nßms. Ůa­ er allra hagur a­ gera vinnusta­inn a­ sta­ ■ar sem starfsfˇlk nřtur sÝn og lÝ­ur vel. Me­ heilsueflingu geta fyrirtŠki og stofnanir einnig bŠtt Ýmynd sÝna og or­i­ eftirsˇknarver­ari vinnusta­ir.

┴vinningur starfsfˇlks er aukin vellÝ­an, bŠtt heilsa, aukin starfsßnŠgja, minni streita og meira jafnvŠgi Ý lÝfinu almenn auk fŠri slysa og sj˙kdˇma. Starfsgeta hvers og eins ver­ur meiri og fˇlk getur jafnvel ßtt lengri starfsŠvi. Hagur vinnusta­arins getur falist Ý aukinni framlei­ni, meiri nřsk÷pun, minni starfsmannaveltu og minni kostna­i vegna fjarveru, veikinda og slysa.

Vinnuveitendur sem hl˙a a­ heilsu og vellÝ­an starfsfˇlks hafa ekki eing÷ngu jßkvŠ­ ßhrif ß starfsfˇlki­ heldur einnig ß fj÷lskyldu ■ess og samfÚlagi­ Ý heild.

MikilvŠgt er a­ ß sem flestum vinnust÷­um sÚ heilsuefling sjßlfsag­ur ■ßttur Ý stefnu vinnusta­arins og unni­ sÚ markvisst a­ henni.

HŠgt er a­ vinna a­ heilsueflingu ß nokkrum stigum og ßrangursrÝkast er ef heilsueflingarstarfi­ tekur til allra ■esssara stiga.á

Stigskipt heilsuefling

  1. Byggja upp heilsusamlegt og sty­jandi vinnuumhverfi ■ar sem stefna og hlutverk eru skřr, ■jßlfun og frŠ­sla fer fram og stjˇrnunarhŠttir fela Ý sÚr stu­ning vi­ starfsfˇlk. Ůetta gagnast ÷llu starfsfˇlki, hvetur til heilbrig­ra lÝfshßtta og hefur jßkvŠ­ ßhrif ß lÝ­an.
  2. Sko­a ßhŠttu■Štti Ý vinnuumhverfi og breg­ast vi­ ■eim. Me­ ■essu mß koma auga ß ■ß einstaklinga og ■Šr vinnua­stŠ­ur sem ■arf a­ sinna sÚrstaklega og ■arfnast sÚrstakra a­ger­a.
  3. MikilvŠgt er a­ taka tillit til ˇlÝkrar vinnufŠrni fˇlks og stu­la a­ ■vÝ a­ einstaklingar me­ minna ˙thald e­a fŠrni haldist ß vinnumarka­i og komi aftur til starfa eftir slys e­a veikindi, hvort sem ■au eru andlegs e­a lÝkamlegs e­lis. ═ ■essari handbˇk eru rß­leggingar um hvernig gott er a­ koma ß heilsueflingu ß vinnust÷­um. Hafa ber Ý huga a­ heilsuefling ß vinnusta­ getur nß­ til fleiri ■ßtta en hÚr eru teknir fyrir. Ůau grundvallarvinnubr÷g­, sem nefnd eru hÚr ß undan, um a­ leita samstarfs, virkja fˇlk ˙r mismunandi deildum vinnusta­arins og vinna ß ˇlÝkum stigum gilda jafnt um alla ■ß ■Štti sem ■essar rß­leggingar nß yfir.

Hvernig er unni­ a­ heilsueflingu ß vinnust÷­um?

SamkvŠmt vinnuverndarl÷gum nr. 46/1980 áber vinnuveitendum skylda til ■ess a­ gera skriflega ߊtlun um ÷ryggi og heilbrig­i ß vinnusta­num og skal h˙n marka stefnu um a­b˙na­, hollustuhŠtti og ÷ryggi. Ůessi ߊtlun skal fela Ý sÚr sÚrstakt ßhŠttumat og ߊtlun um heilsuvernd og forvarnir. ┴Štlunin skal fela Ý sÚr a­ ger­ar sÚu ˙rbŠtur Ý samrŠmi vi­ ni­urst÷­ur ßhŠttumatsins sem og eftirfylgni a­ ˙rbˇtum loknum. Nßnari upplřsingar um ßhŠttumat er a­ finna ß vef Vinnueftirlitsins.

MikilvŠgt er a­ mˇta heildarstefnu og langtÝmaߊtlun um heilsueflingu ß vinnusta­num sem fellur a­ almennri stefnu og stjˇrnunarhßttum vinnusta­arins. MikilvŠgt er a­ Ý slÝkri ߊtlun sÚu einnig skammtÝmamarkmi­. Tilgreina skal nau­synleg ˙rrŠ­i, fjßrmagn, tÝmaߊtlun og ßbyrg­ara­ila fyrir hverri a­ger­. Gott er a­ setja saman vinnuhˇp sem Ý eiga sŠti fulltr˙ar mismunandi starfshˇpa ß vinnusta­num.

┴ minni vinnust÷­um er hŠgt a­ hafa einn hˇp sem vinnur a­ ÷llum ■ßttum er var­a heilsueflingu starfsfˇlks en ß stŠrri vinnust÷­um er hŠgt a­ hafa einn hˇp fyrir hvern ■ßtt. Hlutverk vinnuhˇpsins er a­ virkja sem flesta til ■ßttt÷ku, hvetja til opinnar umrŠ­u og virkja starfsfˇlk til a­ stu­la a­ gˇ­ri heilsu og lÝ­an ß vinnusta­num. ═ vinnuhˇpnum Šttu a­ sitja fulltr˙ar starfsfˇlks og stjˇrnenda en einnig er hŠgt a­ kalla utana­komandi sÚrfrŠ­inga til a­sto­ar. Hugsanlegir ■ßtttakendur geta veri­: fulltr˙i yfirmanna, millistjˇrnenda, ÷ryggistr˙na­arma­ur, ÷ryggisv÷r­ur, heilbrig­isstarfsfˇlk og a­rir sÚrfrŠ­ingar, fulltr˙i stÚttarfÚlaga, starfsfˇlk mismunandi deilda og starfsmannastjˇri.

Tilnefna ■arf ßbyrg­ara­ila til a­ samhŠfa a­ger­ir. MikilvŠgt er a­ ganga ˙r skugga um a­ umsjˇnara­ili og me­limir vinnuhˇpsins fßi upplřsingar e­a frŠ­slu um grunnatri­i ■ess ■ßttar sem ■eir taka a­ sÚr. Me­limir hˇpsins eiga a­ ■ekkja helstu verndandi og ßhŠttu■Štti og geta bent ß a­ger­ir sem stu­la a­ e­a bŠta heilsu og vellÝ­an ß vinnusta­num.

Skilgreining ß heilsu

Skilningur fˇlks ß heilsu hefur veri­ misjafn Ý ßranna rßs en me­ meiri ■ekkingu hefur skilgreiningin breyst miki­. ┴ri­ 1948 skilgreindi Al■jˇ­aheilbrig­ismßlastofnunin (WHO) heilsu sem lÝkamlega, andlega og fÚlagslega vellÝ­an en ekki einungis ■a­ a­ vera laus vi­ sj˙kdˇma e­a ÷rorku. ═ ■eim rß­leggingum, sem hÚr fara ß eftir, ver­ur skilgreining WHO h÷f­ til vi­mi­unar og ■vÝ ver­ur teki­ tillit til andlegra, lÝkamlegra og fÚlagslegra ■ßtta heilsunnar.

Samantekt EmbŠttis landlŠknis

SvŠ­i

  • Gu­r˙nart˙n 1 | 105 ReykjavÝk
  • sÝmi 535 5700
  • Kt. 440608-0510
  • virk@virk.is

OpnunartÝmi skrifstofu: 9:00 - 16:00 (15:00 ß f÷stud÷gum)