Nýjustu myndböndin

Í þessu myndbandi er að hægt að fá hugmynd um hve mikinn tíma hlutverkið sem starfsvinur tekur og hvernig hægt er að setja því ákveðnar skorður þannig að verkefnið verði ekki of tímafrekt.

Þetta myndband hér fyrir neðan fjallar um það hvernig er hægt að koma á traustu sambandi milli starfsvinar og starfsmanns. Gott samband skiptir höfuðmáli í samvinnunni við starfsmanninn.

Þetta myndband hér fyrir neðan segir frá mismunandi hlutverkum starfsvinarins. Þau geta verið fagleg og félagsleg, tengst persónuleika og sjálfsmati starfsmannsins eða verið í tengslum við yfirvöld og svo framvegis.

Í myndbandinu hér fyrir neðan segir frá mismunandi hlutverkum starfsvinarins. Þau geta verið fagleg og félagsleg, tengst persónuleika og sjálfsmati starfsmannsins eða verið í tengslum við yfirvöld o.s.frv.

Myndbandið hér fyrir neðan gefur hugmynd um hvers konar bakgrunn og vandamál  starfsmaðurinn getur haft og þú sem starfsvinur þarft að taka á.

Hvernig geta starfsvinir stutt þann sem hefur ekki styrka stöðu á vinnumarkaði til að ná fótfestu þar? Hvað þarf að hafa í huga áður en maður tekur hlutverk starfsvinar að sér og hversu gefandi það er fyrir starfsvininn? Sjá myndband hér fyrir neðan:

Hjá heildsölufyrirtækinu Nomeco vilja menn að allt starfsfólk komi fram við hvert annað eins og það vill að aðrir komi fram við sig. Einnig líta þeir svo á að yfirmennirnir beri sameiginlega ábyrgð þegar kemur að veikindum starfsfólks.

Hjá vinnumiðstöðinni í Randers vinna stjórnendur og félagslegur trúnaðarmaður að því að tryggja vellíðan starfsfólksins. Hér segja þau frá samvinnunni og hvernig þau skipta með sér verkum.

Í leikskólanum Spodsbjerg hafa stjórnendur og starfsfólk haft uppbyggilegar samræður um fjarvistir og veikindi, til dæmis um það hvenær það er í lagi að tilkynna veikindi. Með því að leggja áherslu á að draga úr skammtímafjarvistum hefur þeim fækkað verulega.

Bakkaskóli í Fredericia fækkar veikindadögum með umhyggju, gagnkvæmu trausti og stjórnandinn er sýnilegur. Af 45 kennurum skólans voru 35 þeirra ekki veikir einn einasta dag síðastliðið ár.

Fyrirtækið Føtex í Hillerød er með starfsvin sem hugar að líðan starfsfólksins og kemur til hjálpar þegar starfsmaður tilkynnir veikindi.

Hjá AH Industries í Danmörku urðu stjórnendur varir við tortryggni þegar tekin var um fjarverustjórnun en nú er það samþykkt að stjórnendurnir hafi samband við starfsfólkið þegar það er veikt.

Stjórn Back Pack Systems í Danmörku hefur í samvinnu við starfsfólkið minnkað fjarveru úr 14% í 2,7% með því að bæta líðan starfsfólksins.

Hjá Nomeco hefur stjórnendum verið kennt að takst á við fjarvistir vegna veikinda. Viðhorf innan fyrirtækisins til fjarvista hafa breyst frá því að vera hlutlaus yfir í að verða jákvæð.